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從「陰陽五行說」談人才

什麼是人才？人才是如何形成的？如何識別和用好人才？這或許是管理上永恆探求的話題。在實際工作中，我們更多地是運用西方現代管理理論及技術、方法來解決這些問題。隨着管理工作的不斷深入，會越來越發現，完全靠西方這些現代管理理論及技術、方法，是解決不了中國本土企業所面臨的人才問題。

7.1號深夜，倪可老師給我打來電話，告訴我他近來研究八字的一個心得，一個技術性的突破，電話里他給我講了十幾分鐘，我對他說：“倪老師我會了”。至此，一個長期困擾我，懸而未決的問題解決了，心中豁然開朗，竟生出一種寧靜、安詳的感覺。

風水與設計是可以配合無間的

告愛好羅經研究者評世界地圖不足，應用羅經。南北方向混准東西兩度不靈。為什麼呢？中國古文化評之〈當今世界地圖〉。語言：陰陽兩線各不同南北陽線方向混准東西陰線角度不靈測繪研究才君們要知世界地圖圓滿不足先熟中國古文化雄一經一緯天註定陰陽兩字值千斤坎離不中非君子乾廣坤寬運勢中要知陰陽雄中訣下次再議乾坤評

水則堂乃清朝道光末年，由時譽江浙之玄學名家吳公昌厚創立。其祖潛研風水、命理、占卦和道術等玄理。因時局之故，久賓官府。相繼幾代，未有服務平民之緣。昌厚公在厚積家學之基礎上，始入大眾社會，使吳氏玄學備經民間之驗練，而更臻完善和光大。

（一）首先看八字，定出命局中五行天干地支的旺衰情況，也就是八字預測中的用，忌神。

（二）天干為外環境。如：院門，樓門看年月干，家門，內門看日時干，周圍環境綜合看。