看看好老闆的面相

據說，有調查顯示，近八成人在求職時會選擇老闆，而且把職場人選錯老闆比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導致員 工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老闆”。

“我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老闆。”則成了不少職場人士的高調宣言。

 而且還總結出了新時代選擇老闆的四大標準。叫做“四有老闆”：

    第一要“有形”，即外形養眼，以便下屬工作時候心情愉快。

    第二要“有心”，即心態積極；積極樂觀的心態是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。

    第三要“有運”，即官運亨通 ，這樣才能更有利於下屬的才能施展，搭上老闆的順風船，順風順水。

    第四要“有情”，即感情穩定 ，以免將個人情緒帶入工作中，使下屬經常成為遭受城門失火之後的池魚之災。

    更有甚者，還夢幻般地制定了絕世好老闆的N條標準：

    1、吃苦在前，享受在後。有工作攔着，有困難扛着，有風險擔著，有“雷”頂着。

    2、對員工實行“工資上不封頂，幹活下不設底”的 政策。

    3、稱呼員工為“同事”，而非“下屬”、“那誰誰”。

    4、上班比員工到得晚，下班比員工走得早，永遠無法發現何人遲到早退。

    5、布置工作時語氣輕柔，以“對不起，我沒說清楚”為口頭語。

    6、當員工無法按時完成工作時，能深刻檢討自己的急功近利。

    7、允許員工本着“懲前毖後、治病救人”的 原則提出意見和建議。

    8、對員工所提意見和建議全盤接納，虛心改正。以請員工吃飯為職場一大樂事。

    ……

呵呵，要是老闆都能達到這樣的標準，那估計老闆們也都會希望自己搖身變成下屬了。所以啊，以上標準也就只能 是職場人士的美好願望了。

而打工皇帝唐駿在任微軟中國有限公司總裁、微軟中國有限公司總 裁取得輝煌戰績后，以10億身價出任福建新華都（集團）總裁兼CEO。成了多少職場人士心目中的偶像啊。

縱然有才有能如唐駿，也還是需要有容人之量，用人之賢的老闆的配合才能大 展宏圖，更何況普通的職場一族呢。為了盡量避免“人在江湖飄，哪能不挨刀”，身在職場，自然需要處之有道。

下面介紹點實際可行的職場觀人術吧，看看值得員工為之盡心儘力的好老闆面 相吧。

一、兩目藏神，眸子端正

眼神端正，威嚴莊重，眼睛黑白分明之相的老闆，一般都心地善良，光明磊落。

眼內黑睛多主聰明豁達，智慧賢明，明辨是非，不會隨意聽信小人讒言，更不會盲從，而是以德服人。

二、天庭高廣，鼻正四顧，五嶽朝拱

天庭額部，是事業之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆，主事業亨通，運籌帷幄，決勝千里。

鼻主事業及財源，若有豐隆有肉，主平生之正財豐盛，鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳，事業能有大成。鼻正四顧者，是指五嶽之額、鼻、頦，及左右兩顴不可有 高低大細之分，雙顴要在鼻之左右作照應；額與地閣亦必須在鼻正中之上下，完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉，才可對鼻子的氣勢有相應的輔助 力量，故有：“寧可有顴無鼻，不可有鼻無顴。”的說法。

老闆顴鼻相配，豐隆有肉，不光主本人的福相，亦主事業穩定，一般不會有倒閉的危機。這樣對僱員亦有一定的保障。

三、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱

鼻頭有肉，寬宏豁達，慈良有信，對下屬不僅親切仁愛的，還能論功行賞。

地閣高圓朝拱，處事穩重，量大而和平，能容小惡，更有容人之雅量。

四、顏貌溫和，言談及度

    一般穩重的大老闆，大 都能在言談上達到謙恭者言微。品性上富而不驕，脾性上怒而不躁。這些有修養的老闆，其運必能持久，

    而如果你的老闆屬於這類型的，建議還是避而遠之的好。

1、鼻樑高而露鼻脊，鼻頭尖削

鼻樑高而露鼻脊，事業運多阻滯，很難蔭及下屬；鼻尖削而無肉，主性格尖酸刻薄，過分計較得失，損人利己，有 雞蛋內挑骨頭的壞習慣。

2、經常垂首低言者

常垂首者，一般是好貪之輩。經常低頭沉思，有算計人 的傾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負，只顧及自己利益，不顧員工福利。

3、愁容滿面，眉頭緊鎖。

這些多屬於敗相，多主對下屬常亂髮脾氣，做事不與下屬商量，獨斷專行。

做老闆的即使現在很風光，但面容憂慮凄慘，亦會先得而後失，書曰：“得意中面容凄慘，先富后貧，遭窘處顏貌 溫和，卑窮晚發。”