看看好老板的面相

据说，有调查显示，近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员 工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。

“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”则成了不少职场人士的高调宣言。

 而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：

    第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。

    第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。

    第三要“有运”，即官运亨通 ，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。

    第四要“有情”，即感情稳定 ，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。

    更有甚者，还梦幻般地制定了绝世好老板的N条标准：

    1、吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着。

    2、对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的 政策。

    3、称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”。

    4、上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退。

    5、布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语。

    6、当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利。

    7、允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的 原则提出意见和建议。

    8、对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正。以请员工吃饭为职场一大乐事。

    ……

呵呵，要是老板都能达到这样的标准，那估计老板们也都会希望自己摇身变成下属了。所以啊，以上标准也就只能 是职场人士的美好愿望了。

而打工皇帝唐骏在任微软中国有限公司总裁、微软中国有限公司总 裁取得辉煌战绩后，以10亿身价出任福建新华都（集团）总裁兼CEO。成了多少职场人士心目中的偶像啊。

纵然有才有能如唐骏，也还是需要有容人之量，用人之贤的老板的配合才能大 展宏图，更何况普通的职场一族呢。为了尽量避免“人在江湖飘，哪能不挨刀”，身在职场，自然需要处之有道。

下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面 相吧。

一、两目藏神，眸子端正

眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。

眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。

二、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱

天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。

鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有 高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助 力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。

老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。

三、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱

鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。

地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。

四、颜貌温和，言谈及度

    一般稳重的大老板，大 都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久，

    而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。

1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削

鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有 鸡蛋内挑骨头的坏习惯。

2、经常垂首低言者

常垂首者，一般是好贪之辈。经常低头沉思，有算计人 的倾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。

3、愁容满面，眉头紧锁。

这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，做事不与下属商量，独断专行。

做老板的即使现在很风光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌 温和，卑穷晚发。”