《易經》里的六個職場奧秘(杜保瑞)

《易經》里的六個職場奧秘(杜保瑞)

 


 

台灣大學哲學系教授杜保瑞以《易經》為例,講述《易經》中包含的職場位階結構,教你職場應對之道。

《易經》是一個階層哲學。只要是有社會體制、管理層級,就有階層的問題,《易經》直接面對階層的問題。從更具體的方面講,我想從《易經》中包含的職場位階結構來跟大家分析我們從20歲到60歲在職場的命運、吉凶原理。然後,我再根據《菜根譚》里蘊含的哲學,根據我們的職場角色,給出我們跟上級、同事、下屬的相處之道。

第一爻職場新人

職場新人的角色是學習者和聆聽者,不宜貿然出頭表達意見,主導事情,否則就是急躁冒進,容易被團隊成員排擠。第一爻的訣竅就是盡量地低調。

“伏久者飛必高”,我們在第一爻的位置,因為一直在學習,將來一定會站在更高的位置。“開先者謝獨早”,早早享受名利的人,會更早從舞台上下來。知道這個道理,就可以免除困頓失意的憂慮,消解躁動急切的念頭。

“寵利毋居人前,德業毋落人後”,做事搶在人前,好處讓給別人,進德修業不要落在後面,人際關係會很好。你的上司看到你做事而不搶功勞,不會讓他辛苦地思考如何分配利益,他會很感激,他在心裡已經幫你升職了。“受享毋逾分外,修為毋減分中”,不屬於你的,不要去享受,該你做的一定要好好做,這才是在第一爻成長的最重要的邏輯。

第二爻基層主管

因為第一爻的表現優良,所以職場新人才能被提拔至第二爻。這個時候最重要的任務就是把上級交代的事情做好,奉獻自己,施展才華而不要謙虛。這個階段你不要想太多人際關係的問題。

到了第二爻,承擔基層主管的責任,有權力做很多事情,“故持盈履滿,君子尤兢兢焉”,資源很多的時候,要更加小心謹慎,不要傷害別人,得罪別人。另外“議事者,身在事外”,討論事情的時候,該怎麼做,清清楚楚把利害剖析清楚,讓主管知道,讓承辦人知道。

“我有功於人不可念,而過則不可不念”,自己幫了別人的忙不要天天念,但是對不起別人的地方卻不可不經常反省。“天下皆知美之為美,斯惡已;皆知善之為善,斯不善已”,人人都知道你做了好事你還要到處去說,人家會討厭你。“人有恩於我不可忘,而怨則不可不忘”,別人有恩於我,我要感謝,但是別人得罪了我,不必一直記恨在心。

第三爻基層高級主管

這是比較尷尬的職業階段,是職業的瓶頸期。這時候比較容易看上看下都不順眼,容易憤世嫉俗;如果這時候辭職,所有的辛勞都會付諸流水。

處於第三爻的你要誠懇地給第二爻建議,不要搶第二爻的風采;你看到第二爻看不到的問題,幫助第四爻解決了,功勞算第四爻的。第三爻就是這樣的位階,很尷尬,但你的眼界比第二爻寬廣得多。如果你付出自己的精力,而不計較眼前的得失,那麼就會被提升到第四爻。

到了第三爻,會面對什麼樣的人生呢?可能是懷憂喪志的人生,憤世嫉俗的人生,也可能是逍遙快樂的人生,看你怎麼樣想。“淡泊之士,必為濃艷者所疑;檢飾之人,多為放肆者所忌”,淡泊名利的人,一定會被那些熱衷於名利的人所懷疑;一個謹言慎行的人,往往會受到那些邪惡放縱的小人的忌恨。“君子處此,固不可少變其操履,亦不可太露其鋒芒”,你是第三爻,你沒有權力,如果你有一天成為第五爻,便有機會把他除掉,但你現在是第三爻,你不能做任何事情,所以不要去彰顯別人的惡,不可太露鋒芒。

“寧為小人所忌毀,毋為小人所媚悅”,第三爻是最兇險的一爻,如果因為有才幹卻沒位置,乾脆走旁門左道,跟小人結盟,那人生就走岔了。“寧為君子所責修,毋為君子所包容”,寧願被正人君子嚴責,也勝過被他放棄的寬容。“放得功名富貴之心下,便可脫凡,放得道德仁義之心下,才可入聖”,第三爻就要品味這個,有沒有功名富貴,都能過快樂的人生。

第四爻領導秘書、總經理助理

這個位階最重要的原則就是,一定要跟其他的第四爻充分合作。所有的第四爻都是能力很強的人,如果你有成績,就要和他們分享功勞;看到公司有什麼不好的事情,直接解決掉,解決掉以後也不要大肆宣揚,因為這會讓你的老闆沒面子,會危害所在的機構,危害機構就是危害你自己。

到第四爻,就要做有福德的人。“當與人同過,不當與人同功,同功則相忌”,不要與人爭功,爭搶功勞會被人忌諱。“可與人共患難,不可與人共安樂,安樂則相仇”,安樂的事情就是跟慾望相關的事情,慾望是人人搶着要的。“休與小人仇讎,小人自有對頭;休向君子諂媚,君子原無私惠”,小人就是損人利己,不要把力氣用在對付小人,小人自有對頭;正人君子不為私利,但是我們卻諂媚他,他是不會接受的。

“隱逸林中無榮辱,道義路上無炎涼”,我們為別人拔刀相助,結果被打了,別人還不敢肯定我,為什麼?別人懼怕惡勢力不敢公開肯定我,我就說世態炎涼,這就錯了。挺身而出是好的品德,按佛教講,這叫無為布施,但一個人要有能力才能承擔道義,因為承擔道義就要冒險,很可能自己會賠上去。在承擔道義的時候不要抱怨世態炎涼,如果抱怨,就不是真的承擔道義。

第五爻國君、董事長、老闆

這個位階最重要的兩件事:一是決定公司的發展方向;二是人事的任命。記住,第五爻的人千萬不要幫下屬做事。

第五爻就是君位。“蓋世功勞,當不得一個矜字”,不要覺得自己很了不起,自己的成功是無數第二爻、第三爻、第四爻幫你打下來的。“福不可徼,養喜神以為召福之本而已”,我們都希望有福氣,福氣沒有那麼容易獲得,但是保持心情開朗,對別人微笑,容易親近,容易相處,這是召福之本;不要端着架子不跟別人講話,你很難相處,人家很難接近你,有重要的信息要傳遞給你,你也收不到。

第六爻退休前的最高管理者

卸下了主管的位置,還在公司裡面,享受幾年快樂的生活,這樣是最有智慧的。如果退休前還佔着一把手的位置,繼任者已經打翻天了,其實你是很冷血的。第六爻要做的事情就是不要做事情,放下權力,公司才能夠生生不息。

第六爻,“爵位不宜太盛,太盛則危”,你卸下重任,享受快樂,是最有智慧的。“能事不宜盡畢,盡畢則衰”,做事不要總想一下子做完,等做完人也累個半死了。第六爻就是要做一個真佛,真道,做一個有福氣的老人,讓大家快樂,和諧相處。這是第六爻的最高境界。 原作者: 中歐商學院 來自: 北大縱橫


本文由台灣大學哲學博士,台大哲學系教授杜保瑞講授。杜老師主要研究中國哲學史、道家學史、禪宗哲學、宋明哲學等,出版過《莊周夢蝶》、《北宋儒學》、《南宋儒學》等著作。