站在哲學的角度看《周易》，它是世界上第一部哲學著作，其中充滿了辨證思想和系統思維。影響我國社會、文化、經濟的儒家思想、道家思想都可以看成是《周易》思想的分支。其中儒家思想以孔孟思想為代表，提倡積極地“入世”，強調學以致用，學而優則仕，屬於“陽”;道家思想以老莊思想為代表，強調保存自己的重要性，這是“避世”的角度，屬於“陰”。這“一陽一陰”的思想是一體兩面的，如果不保存自己，怎麼談有所作為;在有所作為時，也要不斷思考如何保存自己。這些兩種思想，歸結起來就是《周易》的思想，就是“變”的思想，也是我們中華文化的根本。

《周易》雖然是遠古的著作，但後來經過周文王、孔子的修訂，使它從一本占卜書，成為了哲學書。到今天，《周易》的思想已經成為我們每個人思想的一部分，很多日常用語都是從《周易》而來，比如說：否極泰來、樂天知命、無妄之災、不速之客、三陽開泰、文過飾非、風雷激蕩、防微杜漸、自強不息、反目成仇、立竿見影、物極必反等。這些思想影響了我們每個中國人，而我們平常沒有察覺，也就是“百姓日用而不知”，做為“百姓”，不知道是可以理解的，但作為高層管理人員，就要“知其然，也要知其所以然。”

管理學是哲學的一個分支，因為他們的基礎都是對人性的了解，對於現代的管理者尤其重要。古語說：“不學易，不可為將相”。怎麼樣在現代企業管理中，把“變易”的、“不易”的事情，變成“簡易”的事情呢?這是我們研究的主要問題，也是管理者的職責。因此本人站在管理的角度來看《周易》，希望能給管理者一些新的角度和啟示。

乾卦

1、乾：元，亨，利，貞。

無論是老闆、管理者、普通員工，每個人都想成功，顯然他們對成功的定義不一樣，老闆可能認為有10個億才算成功，經理人可能想成為金領算是成功，員工認為只要與房子，生活美滿就是成功了。但成功的道路往往是相同的，成功的路上有些類似的規律，要經過的幾個步驟和容易犯幾個錯誤，這就是乾卦反應的內容。卦辭元亨利貞就是原始、發展、成熟、收藏四個階段，其中六個爻辭強調要從自己身上下工夫，不斷修鍊自己，提升素質，也就是“天行健，君子以自強不息”，在這個過程中要找到支持者，尤其是來自上司的支持。具體的策略如下：

2、初九：潛龍，勿用。

作為一個員工新加入公司;作為經理新接手一個部門;作為老闆開創新事業，都要牢記“潛”字，要學會默默地等待機會。

你是龍，你很有能力，這只是你個人的看法而已，別人可能認為自己有能力，你是“蟲”。這時過於張揚很危險，因為別人在評價你、在琢磨你、在評估你的實力。而你不了解情況，不了解別人，這時盲目許願、盲目決策非常危險。

企業的新人、接受新部門、開闢新市場，都要經過三個階段：第一階段是看：別人在看你到底有沒有實力。如果沒有相當的實力，你的位置一定坐不穩當，打下來的市場也守不住。第二階段是打：你有實力，我也要打擊你，讓你感受到我的存在、我的厲害、顯示我的權威。第三階段是拉：暫時沒有打死，你工作表現還不錯，就採取各種手段拉攏，為我所用，一起來對付別的對手。

在剛開始的階段就可能遭受這三種力量，如果你過早地露頭角，就是“敵人在暗處，你在明處”，失敗的一定是你。你的上司會為你的決策感到突然，認為你太嫩，太毛躁;你的下屬會感到覺茫然，認為你不了解情況。多給上司，給下屬，也給你自己一點時間，做“潛龍”，時間是建立信任和理解的基礎。

3、九二：見龍在田，利見大人。

初期“潛”是可以的，長期就不行了，總要有所作為，否則就真是“蟲”，或“死龍”了。

我們經常聽到俗語說：“是非總因多開口，煩惱皆因強出頭。”想要有所作為的人，一定要出頭，但絕對不可以強出。在出頭以前要評估一下，周圍的環境允許嗎?你的上司支持嗎?自己的實力夠嗎?如果這三個條件都具備，就可以出了。其中自己的實力是基礎，上司“大人”的支持最關鍵。沒有上司的支持，別人也可能不支持，你也一定沒有信心，就不會成功。

在得到上司支持時，場合與時機也很重要。這裡說的是“在田”，也就是在基層。當上司去基層視察時，提出自己的想法是個好時機，如果合理，一定會得到批准，因為上司正是“帶着政策下來的”。如果是“在廳堂”，上司的架子擺得十足，通過你的方案恐怕不容易，要經過一些波折，才符合公司的“管理規定”。

4、九三：君子終日乾乾，夕惕若，厲無咎。

在出頭時也要非常小心，畢竟很多人習慣一個干，一個看，還有一個在搗亂。在具體操作時，要“夕惕若”，也就是要早晚都慎重，大事小事都慎重，這樣才沒有過錯。就象張瑞敏說的：“戰戰兢兢、如履薄冰。”就是這種感覺，只有這樣才可能“厲無咎”，沒有過錯。

當然了，在慎重的同時，要不斷提升自己的實力，“乾乾”地努力，畢竟這是你的基礎。每天都三省吾身，為別人做事，有沒有不忠誠;與朋友交往，是不是不守信用;學習到的東西，有沒有實踐。

5、九四：或躍在淵，無咎。

在出頭的過程中，一定會遇到困難，這時要重新評價上司支持的程度，和周圍的環境的允許度，有時也可以試探一下，可以這樣做嗎?只要適度，就沒有什麼過錯。如果允許就要飛“躍”，如果不允許，就要返回來，深藏在“淵”中，再不斷地修鍊自己，提高自己的能力。大家會評價：“這小子很有上進心，就是現在能力還差一點，環境也不是很配合，失敗是可以理解的。”上司以後一定會給你機會。

6、九五：飛龍在天，利見大人。

當做出成績時，就由“潛龍”變成了“飛龍”了。成績得到上司的認可，才真正是成績，這樣對上司和個人都有利。

成績是要分享的，如果你作為“飛龍”已經陞官了，“在天”了。這時不妨把“利益”讓給別人一點，尤其是你的上司。上司分享你的成績是應該的，否則你會被別人罵成：“花喜鵲，尾巴長，娶了媳婦，忘了娘。”在這個階段，名利雙收不是好事。

7、上九：亢龍有悔。

終於成功了，在分享成功果實時，不要忘記許多人會“眼紅”，盯着挑你的毛病，找到打擊你的機會。所以當你得意時不要忘形，而是要忘記成功，從零開始，否則，就可能出錯，或被別人“找到錯誤”，一定是讓你“有所悔恨”。

8、用九：見群龍無首，吉。

自己成功了不是真正的成功，“獨樂樂，不若與眾人樂”，一定要把整個團隊帶起來共同成功。這時就要授權，讓下面的人有自己明確的目標，有前進的動力，成為龍。這樣領袖群龍的領導人才真正安全，企業才真正安全，對群龍的管理要“無為而治”，如果領導太有作為了，下面的人就發揮不出能力。當然了手下要是都是龍才“吉”，如果都是“蟲”，就是“大凶”。作為基層員工，看到領導給自己成為“龍”的機會，授權給自己，一定會努力工作，在為自己“成龍”的過程中，為企業創造價值。